Kıdem tazminatı hangi durumlarda istenir?

Avukat Melike Göker bir işçinin kıdem tazminatını hangi durumlarda hak edeceği hakkında bilgi verdi.

Kıdem tazminatı için en az bir yıl çalışmakla hak edileceğini söyleyen Av. Melike Göker 'Kıdem tazminatı işçinin son aldığı aylık brüt ücret üzerinden ödenir. İş akdinizin feshetme tarihinden itibaren beş yıl içerisinde dava açabilirsiniz. İş yerinden haklı sebeple ile ayrılma, askerlik, kadınların evlenme tarihinden itibaren bir yıl içerisinde işten çıkma talebi, emeklilik gibi durumlarda kıdem tazminatı isteyebilirsiniz. Ayrıca emeklilik hakkınız dolmamış olsa dahi 15 yıl çalışmış olmak ve 3600 prim günü tamamlamak koşulu ile kıdem tazminatı talep edebilirsiniz' dedi.

Aydeniz Çalık