İşyerinde mobbing

Bu davranış biçimi, kurbanı psikolojik olarak yıpratır ve iş verimini, kişisel hayatı olumsuz yönde etkileyebilir.

Mobbing, kişisel farklılıklar, iş yerindeki politikaların uyumsuzluğu, rekabet, çatışmalar veya önyargılar nedeniyle ortaya çıkabilir. Bu durum, iş yerinde düşük performans, yüksek stres seviyeleri, devamsızlık ve işten ayrılma gibi olumsuz sonuçlara neden olabilir.

Mobbing, çalışanların haklarını ihlal eden yasal olarak kabul edilemez bir davranıştır. İşverenler, çalışanların haklarını korumak ve mobbing davranışlarını önlemek için önleyici önlemler almalıdır.

Mobbing ile mücadele etmek için kurbanlar, mobbing davranışlarını belgelemeli, şikayetleri yazılı olarak kaydetmeli, işverenlerle konuşmalı ve meslektaşlarına veya ailelerine danışarak destek almalıdır. Ayrıca, yasal seçeneklerini öğrenmek için bir avukatla görüşmek de önemlidir.

Mobbing, çalışanlar için ciddi bir sorun olabilir ve işverenlerin bu davranışları önlemek için önleyici tedbirler alması gerekmektedir. Çalışanlar, haklarını korumak için gereken adımları atarak mobbing ile mücadele etmelidir.

Haber Merkezi